什么是背景调查?

背景调查是帮助企业,雇主,贷款和其他专业从业人员做出是否执行或履行义务(雇佣)的一些重要考证。

在向某人提供工作或者和贷款之前,企业和银行需要验证有关人员的信息,并且确保他们与负责任何可以值得信赖的人进行合作。专业人员通过查看犯罪,财务记录和公告记录来检查个人的历史

对于企业雇主的背景调查主要涉及对之前工作的开始时间结束时间以及薪水等做一个记录,方便用于在雇佣雇员时给出职位和薪资的一个参照。企业的背景调查一般都是由雇主以外的第三方代理公司代为实行,(比如IntelliCorp,Sterling Talent Solutions等)

背景调查有些时候会电话联系supervisor来确认信息,也有时候会以email的方式填写雇员表格。流程和问题都是非常简单的。对于找工作的学生而言不需要有任何的担心(这不是查学生的信用记录)。

背景调查具体包括哪些项目?

  • 社会安全验证:验证申请人的社会安全号码、出生日期和以前的地址。
  • 先前的就业验证:确认申请人在上市公司的就业,包括就业日期、担任的职位以及与绩效评级、离职原因和重新雇用资格有关的其他可用信息。此验证将针对过去两个雇主或前五年进行,以先到者为准。
  • 个人和专业推荐人:将致电申请人列为推荐人的个人。
  • 教育验证:确认申请人声称的教育机构,包括就读年限和获得的学位/文凭。
  • 犯罪史:包括对刑事定罪和缓刑的审查。对于有犯罪记录的申请人,将考虑以下因素:
    • 罪行的性质及其与职位的关系。
    • 自定罪以来的时间。
    • 定罪的数量(如果超过一个)。
    • 无论是聘用、调动还是提拔申请人,都会对企业、其员工或其客户和供应商构成不合理的风险。

最终候选人必须填写背景调查授权表并将其返回给人力资源部。

人力资源部将在收到签署的释放表格后下令进行背景调查,内部人力资源人员或就业筛选服务将进行检查。指定的人力资源代表将审查所有结果。

人力资源代表将通知招聘经理有关检查的结果。在获得负面或不完整信息的情况下,适当的管理层和人力资源总监将评估与工作要求相关的潜在风险和责任,并确定是否应聘用此人。如果根据背景调查的结果决定不雇用或提拔候选人,则可能会有某些额外的公平信用报告法 (FCRA) 要求,由人力资源部与就业筛选服务一起处理(如果适用的)。  背景调查信息将在与员工人事档案分开的文件中保存至少五年。

如果我OPT挂靠了,是否可以写在简历?

答案是可以的,但是这要对方公司支持您的背景调查,并且会在背景调查中给予相关有利于您工作的信息(职责,薪水等)。对于没有工作经验的同学来讲,有一份工作履历将会提高自己的门槛,拿到面试的机会也就会高很多。很多学生会通过求职机构来寻求背景增强,在职场中增加自己的竞争力。