对于已决定留美的朋友们来说，与雇主讨论Sponsorship问题无疑至关重要，但也常让留学生感到困惑。那么，何时以及如何与雇主谈及Sponsorship问题呢？

什么时候可以申请绿卡？

对于以F1身份来到美国的国际学生，虽然普遍的绿卡途径是通过CPT实习、OPT工作，以及OPT到期后的OPT延期或者是H1B，再待拿到H1B之后与公司协商获得绿卡申请。然而，事实上H1B申请并不局限于是否持有OPT身份，绿卡申请也并非必须等到H1B获批后才能启动。好消息是，自2023年12月20日起，美国移民局官方公布了一项新政策：允许在美留学生读书期间申请绿卡，并且申请期间不会对他们的F1或M1身份造成任何影响。

在这篇文章我们仍以我们通常的做法，即由H1B渠道获得绿卡批准的事项进行解读。

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关于H1B Sponsor的合适时机

***最新的H1b电子抽签改为一人一抽制，大大的提高了H1B的中签率，故大家要抓住机会今早与雇主沟通H1B的申请事项

1. 对于还没毕业，正在用CPT进行实习的同学们：   
CPT是实习职位，因此首先需要与雇主沟通，争取将其转正为全职的常规职位。在实习期间，与雇主讨论H1B Sponsorship可能不太实际，因为H1B是针对全职员工且要求薪水符合劳工部的最低标准。因此，此时应将精力集中在“转正”上，以便在毕业后获得Return Offer。

2. 对于毕业之后OPT以及处于OPT延期的同学们：

如果是秋季八月左右毕业：你可以在入职三个月左右（即过了试用期）时，赶在年底的十一、十二月与雇主或相关部门讨论H1B Sponsorship事宜。如果一切顺利，你大约可以在一月份准备好所需的材料并交给公司。然而，如果谈判不顺利，你仍有机会跳槽到能够SponsorshipH1B的公司，或者通过努力工作在公司证明自己的价值，再次与公司协商以获得Sponsorship的机会。

如果是冬季或春季的毕业生：冬季毕业生务必尽早安排OPT的开始时间，因为若无法在抽取H1B之前的2-3个月内入职，谈判成功的概率将大幅减少。因此，在寻找工作时，应提前向HR明确自己对H1B的需求，以确保能够参与四月份的抽签。

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关于绿卡 Sponsor的合适时机

自2023年12月20日起，美国移民局官方公布了一项新政策，允许在美留学生在读书期间申请绿卡。然而，是否能成功申请主要取决于公司的政策和对待相关事务的态度。虽然许多大型企业在员工以OPT身份入职后会同时推进H1B和绿卡perm的申请，但通常公司同意的机率并不高。更为常见的是，公司要求员工在持有H1B签证工作一两年之后，再考虑办理绿卡。尽管移民局并未对此作出明确规定，但从公司的角度出发，拥有H1B签证的员工更为稳定，这降低了因未中签H1B而陷入困境的风险。

谈及H1B与绿卡之间的关联，有几个核心要点需明确：H1B签证自其生效之日起，其有效期为3年，期满后可再续签3年，总计有效期长达6年。但值得注意的是，仅当在H1B有效期内成功通过绿卡的I-140移民申请，方可无限制地延续H1B签证，并静待后续的绿卡办理流程。反之，一旦6年有效期届满，便需另寻他法以保持在美国的居留权。至于绿卡申请的具体步骤，首要环节便是提交PERM劳工证申请，此过程往往需要耗费约两年的时间。紧接着是I-140移民申请，该申请的审理时长可能介于1个月至1年之间。因此，建议在H1B签证抽中后的两三年之内，即应着手启动绿卡申请的相关事宜。

如何确认公司是否可以提供Sponsorship

入职前对于Sponsorship的调查至关重要，

1.在公司官方平台，查看相关政策：
首先，你可以在公司官方平台上查看相关政策。这一步的难易程度往往取决于公司的规模。大型公司通常会有相对完善的移民政策，无论是关于H1B还是绿卡，都相对容易查询到。然而，对于小规模公司来说，找到这类信息可能会更加困难。 

2. 在LinkedIn等平台，主动调查： 
其次，你可以在LinkedIn等平台主动进行调查。你可以查看公司近几年的员工情况，如果员工队伍多样化，尤其是亚裔面孔较多，那么这家公司大概率能够提供Sponsorship。相反，如果员工几乎全是美国本地人，那么这家公司可能缺乏处理相关情况的经验，开始处理移民手续的可能性就相对较小。但这并不意味着完全没有可能，只是需要花费更多的精力去准备。此外，在LinkedIn上，你还可以积极与公司员工建立联系，尤其是那些同样具有移民背景的员工。你可以礼貌地询问他们关于留美的路径和政策，如果遇到愿意分享的好心人，他们可能会提供有关公司政策的宝贵信息。

3. 工具以及互联网搜查： 
– Chrome浏览器插件
Ultimate H1B Sponsor Checker 安装插件后，LinkedIn和indeed都会直接在职位旁边显示是否sponsor h1b

– 可直接查询的网站：
h1bdata.info – 大公司小公司都有，搜索功能很好用，有职位和base salary。
myvisajobs.com – 可以根据薪资要求和所在地进行检索，有每年递交h1b的数据统计，公司信息详细可以直接看，到所在地有职位和平均薪资信息可以参考，可以查看e- verify的相关信息。
h1bgrader.com – 有图表非常直观，可以看到历年h1b申请成功和失败的数量比例，信息来源较新，有sponsor职位及薪资水平可以参考，有hr相关联系方式。

4. 面试时确认是否有sponsor的机会

在面试中，留学生朋友都很谨慎，担心对身份的sponsor需求可能导致失去被雇佣的机会。但我们建议，大胆的提出要求，以及正确看待外籍身份。公司决定雇佣你的同时也承认了你都价值，要坦诚并积极沟通。首轮面试可以先了解工作内容和岗位，不急于提及身份。但到复试深入沟通时，如果对方没提及，就要主动谈及自己是否需要sponsor，询问相关政策和未来可能需要的帮助。这样既能全面了解公司，也让公司更了解你，做出更明智的选择。

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关于面试初期公司对于Sponsorship的回复

几种情况

1. 直接拒绝
一般情况下，这种情况可能是由公司政策规定，或是公司缺乏相关Sponsorship经验所致。如果是公司政策所定，要改变情况的可能性较小；如果是后者，则可以在准备充分的情况下尝试坚持一试，在与公司谈判时寻求解决。具体的谈判策略和准备工作可参考文章最后一部分。

无论如何，面对这种情况，要认真考虑个人的规划。如果没有协商的余地，可以考虑及时调整计划。务必认真评估自己的OPT或其他合法身份的时间，不要将所有希望寄托在一处。

2. 要入职之后通过评估，看表现

这种情况相当普遍，也很容易陷入误区。公司可能真诚，也可能虚假承诺。因此，得到此类回答后，务必明确“表现好”的具体标准。最好通过邮件或其他书面形式留下记录，以便自我保障。

一旦有了明确标准，我们也能更清晰地确定努力方向。在工作中，尽可能地朝着这些标准努力，并定期向上级汇报进展情况。

3. “有条件的同意”
部分公司在员工入职前会设置条件，如“必须为公司服务满xx年，我们才会协助你进行抽签”，并且所提供的薪资往往低于市场标准。他们常用的手段是将这一要求写入合同，若员工违反规定还需支付违约金。

面对这样的情况，我们必须保持高度警惕，这明显是身份压榨的信号，即以员工的身份作为条件支付较低的底薪，并试图通过合同锁定员工。至于这种做法是否合法，还有待进一步考察。

因此，若非万不得已，强烈建议不要接受此类条件。务必深思熟虑，仔细权衡是否值得为此付出如此巨大的代价。对于那些已经被此类条件束缚，想要跳槽换工作的朋友，建议咨询专业律师，以获取更多法律上的帮助和建议。

4. 同意
首先，恭喜你在初步的谈判中取得了胜利！然而，在喜悦之余，请务必牢记，我们还需要进一步讨论和确认更多的细节。为了确保一切顺利，我建议你提前找律师咨询相关的细节问题。

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入职后如何说服公司给你申请绿卡

关于公司sponsor的成本

从公司的角度看，主要包括金钱和时间。尽管法律规定雇主需承担Sponsorship费用，但实际上，员工通过工作产出来支付这费用。有些员工可能会与雇主协商，自行承担部分费用，减轻雇主负担。

在时间成本方面，若公司有Sponsorship经验，成本相对较低，只需向律师提供相关信息。但对于缺乏经验的公司，提供Sponsorship可能需要花更多时间了解相关信息。建议员工采取措施减轻公司心理负担和时间成本，增加获得Sponsorship可能性。

金钱成本方面，H1B Sponsorship主要包括律师费与申请费大概2500美元（不含加急费）。绿卡Sponsorship通常分为两步。第一步是PERM，律师费大约1,750美元。第二步包括I-140、I-485申请、广告费及律师费等，总费用约5,550至6,000美元。了解这些成本后，可更好与公司协商，达成互利共赢的协议。

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教你六步搞定Sponsorship

1. 前期准备（调研）  
对于那些没有相关经验的公司来说，前期准备尤为重要。需要深入调研并充分准备移民局的官方资料，这包括基础介绍、申请流程、相关成本以及必需的材料等。同时，清晰传达H1B签证和绿卡申请的关键性，以及公司在整个过程中所扮演的角色。如果条件允许，建议提前为公司联系合适的律师。

2. 日常工作中，做好工作内容的整理。
在日常工作中，系统整理和记录自己的工作内容、成果以及对公司的贡献和价值至关重要。这样做可以持续突显自己的独特性和不可替代性。包括工作表现、技能优势以及专业能力等在内的多方面因素，都将成为谈判时的有力筹码。核心是要强调“我能为公司带来哪些价值”。。

3. 确定谈判内容计划及安排会议。
制定一个简单但有效的谈判计划非常有帮助。这样可以确保在谈判过程中思路清晰、有条不紊，避免因为紧张或慌乱而影响表现。​

4. 打消雇主疑虑，强调长期投资。
在阐述自己的价值时，必须让雇主确信自己并非仅仅为了获得绿卡而短暂停留。通过强调长期承诺和愿意在公司内部持续发展的意愿，来打消雇主的疑虑。让雇主看到自己将作为有价值的长期员工，为公司带来持续且积极的贡献。

5. 打好感情牌，表明自己意愿的同时，一定要讲明自己身份处境。
在沟通中注入情感元素也很重要。在表达自己意愿的同时，要坦诚地阐述自己的身份困境。尤其是当面对那些可能不太理解自己身份带来的挑战的本土公司时，更需要耐心解释并尝试引导他们产生共情

6. 细节确认。
如果谈判进展顺利，那么接下来需要就具体条款进行进一步讨论和确认。这包括费用分担、合同期限以及工作职责等关键内容。确保双方都对期望有明确的了解，并就彼此的权益进行深入讨论。

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