拥有H-1B工作签证在美国工作的朋友们普遍感受到强烈的身份束缚。每当他们想要因任何原因更换工作时，首先必须面对并解决身份转移的问题。这种限制不仅让全职工作之外寻求额外主动收入变得棘手，但鲜为人知的是，H-1B实际上允许持有人同时为多个雇主服务！！H1B签证如何为多个雇主同时工作？一旦成功申请到“Concurrent H-1B”的许可，H-1B持有人便能开启同时从多份工作中获取主动收入的高效工作模式，成为真正的“多线作战”打工人！

什么是Concurrent H-1B？H1B签证如何为多个雇主同时工作？

Concurrent H-1B 是一种允许H-1B签证持有者同时为多个雇主工作的申请方式。通常情况下，H-1B签证持有者只能为最初申请签证时的雇主工作。然而，通过Concurrent H-1B申请，签证持有者可以在保持原雇主工作的同时，获得额外的工作机会。也就是说，当A雇主想要雇佣一名已经持有H-1B签证并正在为B雇主工作的外籍员工时，A雇主需要向移民局额外提交一份H-1B申请。这份申请的目的是请求移民局批准该员工在保持其原有H-1B身份的同时，也能为A公司工作，从而实现同时为A、B两家公司提供服务的可能性。

Concurrent H-1B与常见的H-1B工作转换（H-1B Transfer）或H-1B签证延期有所不同，它是一种特殊安排，赋予了H-1B签证持有人在同一时间段内同时为两个或多个不同雇主工作的权利。

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如何申请Concurrent H-1B？

Concurrent H-1B的申请必须由新雇主代表雇员向移民局发起，个人无法直接申请。这一申请流程与初次申请H-1B签证的流程相似，但省去了抽签环节。因此，Concurrent H-1B的申请条件也与初次申请H-1B时相似，对雇主和雇员双方都设定了一定的要求。

申请Concurrent H-1B的首要前提是，申请人必须已经持有一个有效的H-1B签证。这个原始H-1B的雇主，我们可以称之为“主要雇主”，他们无需知晓或参与Concurrent H-1B的申请过程，也无需提供任何额外的支持材料。相反，是希望雇佣该员工的第二家公司（即新雇主）需要负责提交Concurrent H-1B的申请，并在申请中明确披露主要雇主的相关信息。

I-129 表格的Concurrent H-1B选项以及I-129表格的用途：

1. 申请非移民工作签证：I-129 表格最常用于申请各种非移民工作签证，例如 H-1B（特殊职业）、L-1（跨国公司内部调派人员）、O-1（具有杰出才能或成就的个人）等。雇主必须填写这张表格来为特定职位和工作地点的外籍员工提供担保。
2. 延长停留时间或更改身份：该表格也可以用于延长已经在美国的非移民工人的停留时间，或者更改他们的非移民身份类别。
3. 申请并发雇佣（Concurrent Employment）：对于希望在多个雇主处工作的H-1B持有者，I-129表格也可以用来申请并发雇佣。

在填写H-1B的申请表格I-129时，申请人将能够找到并选择申请Concurrent H-1B的选项。

对于雇主而言，申请Concurrent H-1B需满足以下要求：

1. 公司必须是位于美国的合法实体，拥有由美国国税局(IRS)颁发的雇主识别号码(Employer Identification Number)，并且处于正常、健康、稳定的运营状态。
2. 雇主提供的职位必须是真实存在的，且受益人的教育背景、工作经验需与公司的性质、所提供的职位以及工作内容紧密相关，确保职位的专业性和匹配度。
3. 公司需具备足够的财务能力，以确保在受益人开始工作后，能够按照现行的工资标准(Prevailing Wage)向其支付合理的薪酬。

对外籍雇员的要求包括：

对于外籍雇员而言，申请Concurrent H-1B需满足以下条件：

1. 雇主与雇员之间必须存在真实有效的雇佣关系，即H-1B签证的持有者需作为公司的雇员身份工作，而非公司的所有者或股东。
2. 雇员需具备符合要求的教育背景，雇主有责任证明雇员的学历资质与公司的业务领域、以及所申请职位的具体要求相匹配，确保H-1B受益人将从事的是一份专业性的工作。
3. 在满足上述所有关于H-1B签证的常规要求后，理论上即可启动Concurrent H-1B的申请流程。该流程首先涉及向美国劳工部申请劳工条件认证（LCA），以确保雇佣条款符合法定标准；随后，再向美国移民局提交I-129表格及完整的H-1B申请文件包，以正式提出Concurrent H-1B的申请。

Concurrent H-1B的重要注意事项

1. 由于H-1B身份的独特限制，“H-1B身兼数职”这一概念与普通兼职有着本质的区别。Concurrent H-1B工作必须真实存在于雇主的薪酬支付系统中，并通过W-2表格进行税务申报。因此，那些以现金形式支付或以1099表格报税的工作并不满足Concurrent H-1B的“合规性”要求。
2. 通常，Concurrent H-1B是以“兼职”形式进行申请的。第一份主要的H-1B工作通常是每周40小时的全职工作，若第二份H-1B也申请为全职，则“一周工作80小时”的模式可能引起移民局的质疑，从而导致申请被拒。
3. 一旦收到Concurrent H-1B的受理收据，理论上即可在第二个雇主处开始工作。即便Concurrent H-1B申请被拒，原有的H-1B签证依然有效。“灵活性”是这一过程的一个显著特点，但出于谨慎考虑，也可选择等待加急处理的获批通知后再开始新工作。
4. Concurrent H-1B的申请并不受限于与原有H-1B相同的行业领域或专业岗位（specialty occupation）。只要新职位符合“专业性”要求，且受益人满足H-1B的学历门槛，即可申请。
5. 值得注意的是，移民局并未明确规定个人可同时申请的Concurrent H-1B数量上限。然而，在实际申请中，需合理评估并计算多份Concurrent H-1B工作的“总周工作时间”，以避免因工作时间过长而显得不合逻辑，从而增加被拒的风险。