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Unpaid Volunteer的职位能不能用来挂靠OPT
发布时间：2024年3月6日
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什么是签证滞留？
美国移民局发布新规定，持有F、J或M签证的外国留学生、访问学者及其家属在结束学业、访问活动或I-94签证过期后的次日，若未能维持有效的美国居留身份，将被视为非法滞留。累积非法滞留超过180天，将面临未来3年或10年内禁止入境的处罚；超过1年，则将永久失去再次申请赴美的资格。
许多学生在毕业后所依赖的合法居留身份便是OPT。然而，5月18日发布的新规定给学生带来了不小的冲击：移民局已明确规定，那些与课程无直接关联的志愿者职位并不满足OPT的要求，因此不能被视为OPT的合格雇主。若志愿者职位不符合规定，将被视为违反OPT规定的90天内必须就业的要求，这可能导致学生面临被遣返的风险。同时，这些不合规的志愿者职位也被视为失业状态，意味着如果学生在90天的期限内失业，即使是自愿离职，也必须离境美国。
OPT的开始时间
OPT的开始时间是根据毕业日期来计算的，而不是根据OPT批准日期。通常情况下，OPT开始日期是你的毕业日期的下一天。在OPT申请中，你需要指定你希望OPT开始的日期。这个日期必须在你毕业后的60天之内，也就是说，你可以选择毕业后的任何一个日期作为OPT的开始日期，只要它在毕业后的60天内。
例如，如果你的毕业日期是2024年5月1日，那么你可以选择OPT开始日期为5月2日或之后的任何一个日期，但是必须在2024年7月1日之前开始OPT。这样，你就有60天的时间在毕业后做出安排，准备OPT申请并开始找工作。
**注意:一旦你选择了OPT开始日期并提交了申请，你就无法更改这个日期，因此请确保在提交申请之前仔细考虑。
OPT 90天的unemployment day政策
OPT（Optional Practical Training）是美国留学生在完成学业后可以申请的一种工作许可，允许他们在美国获得与所学专业相关的工作经验。在OPT期间，学生有一定的时间来找工作，这段时间通常被称为“90天的失业期”（90-Day Unemployment）。
根据美国移民局的规定，持有OPT工作许可的学生在OPT期间有一段时间可以处于失业状态，这段时间总计不超过90天。在这90天内，学生需要找到与所学专业相关的全职工作，或者选择继续学业，转换为其他合法的身份。如果学生超过了这个90天的无业期，他们就可能会面临失去OPT资格或面临其他移民法律问题。
OPT 的 grace period怎么计算
Grace Period是指在完成学业或者OPT期满后，持有有效F-1签证的留学生被允许在美国停留的额外时间。这段时间用于让学生在OPT结束后做出安排，比如继续学习、转换签证身份、离开美国等。
根据美国移民局规定，F-1学生在完成学业或者OPT期满后有一个额外的60天宽限期。这意味着他们在OPT结束后的60天内可以在美国停留，而不需要再次申请签证或者移民局的特殊许可。在这段时间内，学生可以继续寻找工作机会、准备离开美国或者开始新的学习项目。
需要注意的是，宽限期是针对持有有效F-1签证的学生而言的。如果学生的签证在OPT结束后已经失效或者过期，他们就不再享有宽限期，并且需要在OPT结束后尽快离开美国或者申请其他合适的签证类型。因此，在OPT结束前要确保签证的有效性，并且在宽限期内做出适当的安排。
OPT的工作要求,Unpaid Volunteer的职位能不能用来挂靠OPT？
然而，美国移民和海关执法局（ICE）认为，只要职位与学生的学习领域直接相关，无论是在学习期间还是学习结束后，这些活动都被视为有效的就业形式。因此，根据SEVP OPT政策指南1004-03（2010年），参与这类活动的OPT持有者并不被视为失业。
对于OPT的工作形式，存在多种可能性。例如，学生可以由多个短期雇主支付工资，这在OPT中是允许的，如音乐家和其他表演艺术家可能为多个短期雇主（演出）工作。在这种情况下，学生应保留所有演出、日期和持续时间的清单。此外，学生还可以作为承包商被雇佣，这通常被称为1099就业，即个人根据合同关系而非雇佣关系来执行工作服务。如果国土安全部（DHS）要求，学生应准备好提供证据，显示合同期限以及公司的名称和地址。
学生还可以通过职业介绍所找到工作。在这种情况下，选择“毕业后OPT”的学生必须能够提供证据，证明他们在机构工作期间平均每周至少工作20个小时。此外，学生还可以选择作为志愿者或无薪实习生进行OPT挂靠，前提是不违反任何劳动法。在“毕业后OPT”期间，学生每周应至少工作20个小时，并需要从雇主那里获得可以证明他或她在就业期间每周至少工作20个小时的实习证明。
因此，无论您的职位是实习、自由职业还是兼职，您都可以通过OPT进行工作。但是，建议您详细记录雇主信息、每周工作时间等，并相应地更新学生和交流访问者信息系统（SEVP）网站，以避免产生失业期的问题。
雇用结束之后需要雇主开具 Verification Letter
Verification Letter是由公司出具给实习生的一份证明文件，主要用于证明雇员在特定时间段内，在该单位进行了实习活动并完成了相应的工作任务。
Verification Letter的内容通常包括实习生的基本信息（如姓名、性别、身份证号、学校、专业等），以及实习的具体信息（如实习时间、实习地点、实习岗位、实习内容等）。这些信息不仅确认了实习生的身份和背景，也说明了实习生在实习期间所从事的工作内容、工作任务和工作成果，以及实习期间的工作表现，包括工作态度、工作能力等。
Verification Letter对于之后求职以及签证，来证明该段时间的工作情况具有很重要的作用
