美国校招时间线介绍

• 秋招（Fall Recruiting）：秋招是一年中最大规模的校园招聘的季节。招聘形式包括校园招聘会、官网在线申请等。一些大型公司也会提前在暑假举行招聘活动。在秋季招聘中，公司会发布大量招聘信息，包括全职职位和实习职位。学生可以通过与公司的代表进行交流，提交申请材料并进行面试，最终争取到心仪的职位。

秋招聘通常在8月开始，一直持续到10月底。在秋招中，公司会招募准毕业生和准大三学生。入职时间通常为12月至次年1月，但也会根据公司和职位有所差异。

• 春招（Spring Recruiting）：与秋招不同，春招主要针对那些计划在下一年夏季实习或工作的学生。同时，也为那些秋季招聘没有成功找到工作的学生提供了另一个机会。在春季招聘中，公司会发布一些实习和全职职位，也会安排招聘信息会和面试。一些大型公司会提前在秋季开始招聘，并在春季继续开展招聘活动。

春招通常从1月开始，一直持续到4月底，通常面向即将完成大二或者大三的学生。预计入职时间通常为5月至9月，但也会根据公司和职位有所差异。

• 暑期招聘（Summer Recruiting）：美国的暑期招聘是指针对在暑假期间寻找工作或实习机会的学生的校园招聘活动。通常，暑期招聘会在春季招聘结束后开始，一直持续到暑假前。许多公司提供各种类型的实习和临时工作职位，通常持续时间比较短。学生可以直接在招聘会上与招聘代表交流，了解职位信息，并提交简历和申请材料。面试也通常在现场进行。

暑期招聘具体的时间线因公司而异，有些公司可能在3月底或4月初开始招聘，有些公司则在4月底或5月初开始。暑期招聘主要面向想在暑假期间工作或实习的学生，包括大学生和高中生。预计入职时间通常为5月底至7月，但也会根据公司和职位有所差异。

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求职信Cover Letter是什么？如何写求职信Cover Letter?

求职信（cover letter）是您在申请工作时随简历寄出的信函。好的求职信有利于推销自己，更好的向雇主展示自己，使自己更轻易的得到心仪的职位。尽管有的工作岗位在面试的时候并不要求提供求职信，但随简历附上一封求职信永远是一个好主意。

在工作市场上申请任何职位，都需要我们写求职信。在写作求职信的时候，你需要介绍你，说明你写作的目的，并且突出强调了你获得的一些经验或技能，并提出能和未来潜在的老板单独见面的机会。

求职信是向你的雇主介绍自己，推销自己，所以第一印象很重要，你应该竭尽全力去写一个令人印象深刻的和有效的求职信。记住，求职信不仅要告诉你潜在的雇主你过去所取得的成就，也要向未来的雇主展示你拥可以和别人沟通的能力。

申请人的性格不同，申请的职位不同，所以求职信的写作内容，格式，和求职申请的腔调也要发生变化。因此你可以咨询一些在你所在的领域已经获得经验的人（如果可能的话），希望他们可以批判性地评论下你的求职信初稿，或者提供进一步的修改意见。

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求职信包括什么？

• 尽量把写作长度保持在一页，简明扼要的叙述内容，但是记住一定要引人入胜，你只有几秒的时间吸引你的读者继续看下去。
• 综合考虑雇主的需要和你的能力所在，要在求职信中阐述你很符合雇主公司的条件，所申请的工作是你的强项所在，要吸引雇主的兴趣。

• 在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。

• 尽可能依据不同的不同的工作机会制定不同的求职信。尽可能的展示你对你所申请的公司有一定的了解。
• 在写作风格方面，要尽可能的成熟简洁，尽量避免使用复杂的，长的句子或者段落。尽可能的多使用动词和主动语态，要传达出自信，乐观和积极向上的观念，同时要使用敬语和表现出专业性。
• 表现出一定的个性，但是要避免展现太多的营销噱头。快速地吸引雇主的兴趣。
• 按照逻辑顺序安排每一个点，让每个段落围绕一个中心论点进行写作。
• 最后一句话请感谢雇主或公司，并表达你热切期盼与他们进一步详细讨论这份工作的决心。

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如何写求职信Cover Letter

• a) 开头可以通过用引人入胜的话题、开场白或一个有趣的事例来引起读者的兴趣。
• b) 突出自己的经验和技能，可以通过提供相关的实例和经历来支持自己的陈述。
• c) 在Cover Letter的结尾处，可以再次表达自己对该职位的兴趣，并提供自己的联系方式。
• d) Cover letter的长度应该在一页或者两页之间，一般不超过400-500个单词。

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Resume(简历)：

是求职者向雇主或招聘公司展示自己背景、技能和经验的关键工具，是申请职位时的一份关键文档。其作用是让招聘者能够快速了解求职者的工作背景、技能、教育程度和成就，从而决定是否邀请面试。

已有工作经验的求职者简历与未曾参与过工作的求职者简历会有所差异。有工作经验的简历通常包括过去的工作经验、职位和所负责的任务，更加注重强调职业成就和成长,采用倒序排列的方式，将最近的工作经验排在前面.而刚毕业学生的简历可能会强调教育背景、实习经历和校内活动等，注重突出自己的能力和潜力，按照时间顺序列出教育经历、实习经验、校内活动等。

如何写好简历：

• a) 仔细阅读招聘信息，了解该职位的要求和公司的文化，并针对这些信息撰写Resume
• b) 开头部分需要写上自己的联系信息，包括姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。这些信息通常放在简历的头部。
• c) 个人简介是简历中最关键的部分之一。需要用简洁明了的语言描述自己的专业和技能，并突出自己的工作经验、教育背景和个人成就。最大化地展示自己的优势和匹配职位的要求，针对招聘者的需求进行调整。
• d) 正文部分需要按照时间顺序排列自己的工作经历和教育背景，这些经历需要包含公司/学校名称、所在地点、职位/专业名称、开始和结束日期和工作/学习内容等。
• e) 使用关键词、短语、数据，突出自己的技能和经验，使简历更符合招聘者的期望。
• f) Resume的长度应该在1页内。

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如何找到内推？

• 内推（Referrals）：您可以通过在社交媒体、职业网站等直接联系在该公司工作的人，来寻求内部推荐。内推通常是一种非常高效的方式，为您在竞争激烈的招聘市场中获得一些优势。
• 学校招聘会（Career fairs）：大学和学院通常会定期举办招聘会（如上文提到的球招、春招等），为学生提供机会与雇主面对面交流，并了解未来的就业机会。参加招聘会可以帮助您建立联系，了解行业趋势和需求，以及了解公司的招聘要求。
• 招聘网站（Job websites）：有很多在线招聘网站，比如Indeed、Glassdoor、LinkedIn、Handshake等，可以让您浏览和申请各种工作机会，可以很高效的进行“海投”。这些网站通常有高效的搜索和筛选功能，可以帮助您找到符合自己兴趣和技能的工作。
• 公司官网（Company websites）：许多公司都会在记得官方网站上发布工作机会，大家可以通过在线申请系统进行简历和求职信的递交。
• 社交媒体（Social media）：许多公司也会通过社交媒体发布招聘信息和工作机会，如LinkedIn。您可以关注这些公司的社交媒体账户，了解最新的招聘消息，并通过评论或私信等方式与公司代表建立联系。
• 人力资源公司（Staffing agencies）：专门的人力资源公司会提供招聘和猎头服务，为雇主和求职者之间搭建桥梁，根据双方的要求和资历匹配工作机会。

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修改简历的作用？

适合人群：	英文初稿框架已经完成，有明确的求职倾向，需要充实内容并且修改格式，以及填充拟撰的research项目等，改简历分为求职以及升学两个方向（均可侧重修改）
服务内容：	·       院校申请，求职等均适用。·       外籍业内人士修改：标注评论+规范格式+突出重点 +优化细节·       终稿字数改动浮动范围 +- 30%，会根据需求删除一部分原有不重要内容，如国内大学各种无关紧要活动，奖项以及若干地方性工作室的实习等等，简历需要将字数精简在一页以内。 ·       递交我们初稿交付后，5-7天有效响应期，其中有不明白的地方会及时与您沟通。 ·       资费$250刀，修改满意后欢迎推荐，无后续费用。

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