OPT 期间被裁或者换工作怎么办？

说实话，OPT期间被裁确实会遇到很多不确定性。但好在OPT期间有90天的失业宽限期，可以让我重新找一份和自己专业相关的工作或者选择OPT挂靠在一家公司暂时度过失业期。加入工作和专业关联度不太明显，建议可以和老板沟通调整职位描述，保证不会影响身份。

如果有任何就业变动，要在10天内报告给学校，学校会把这些信息同步到SEVP Portal（这个是USCIS用来追踪我们失业状态的系统）。向学校报告时，有些学校需要上传offer(通过学校官方途径)，有的不需要比较松，只需在学校系统中准确录入就业的起止日期即可。

无薪实习或者临时岗位也可以吗？

是的！尤其是在第一年，甚至可能是无薪实习，多数学校会基于您的信息给予信任，并向USCIS进行相应报告（但是注意保留相关证明，因为后续签证+面试以及递交的补充材料都会用到之前公司的证明 & 工资单等等。

STEM OPT延期注意事项

对于申请STEM OPT延期的学生而言，流程会稍显繁琐。您需提交I-983表格，详细阐述您的工作内容及具体情况。但请注意，学校向USCIS报告时，仅会确认您的就业状态符合规定，而不会透露具体的工作细节。

注意：在OPT的第一年，就业日期通常不会受到严格监管（按照USCIS的要求时间段更新即可），学生可以自行报告，也可以通过学校汇报（stemOPT除外，学校会强审核，如果不符合要求是不予以更新的）。为了保障合法权益，请妥善保存offer及工资单等文件，作为合法就业的证明。特别是当未来申请H-1B签证或绿卡时，这些文件可能发挥关键作用。若遇到严格的审查官员对美国的合法身份提出质疑，这些文件将成为有力的证据。

抽签后在 H-1B 激活之前被解雇或者换工作怎么办？

这种情况会相对比较麻烦，但也可以解决。关键是要等到 10 月 1 日 H-1B 生效后再做出任何重大决定（如果批准之前被裁可能会导致H1b被revoke）。

H-1B 申请通常在 3 月提交，结果会在 4 月 1 日公布。之后，流程包括提交和回复 RFE（补件请求）。如果一切获得批准，H-1B 将于 10 月 1 日生效。

需要注意的情况：

• 在五月申请截止前：如果公司已提交您的H-1B申请且抽中，随后在截止日期前遭解雇或离职，那H-1B会无法发挥作用——因为公司将不会继续为您申请。
• 审核阶段中：若您在H-1B审核过程中被解雇或离职，您的前雇主可能会撤回对您的H-1B支持，导致您面临与上述情况相同的情况。
• H-1B获批之后：一旦您的H-1B签证在大约7月或8月获得批准，请避免主动离职。若不幸被解雇，建议与人力资源部沟通，考虑申请无薪休假或利用FLMA延长雇佣至10月1日。这样，在H-1B生效后，您可以将其转移至新工作，无需重新参与抽签。但请谨慎操作；您需向USCIS提供如工资单等证明材料，以证实您保持了合法的H-1B身份。

H-1B Transfer风险：如果的H-1B Transfer申请未获批准，其后果等同于首次H-1B申请被拒，意味着您必须即刻离开美国。为了规避这一风险，请在决定辞去当前职位之前，确保已获得H-1B转移的正式批准。

H-1B 期间被解雇或者换工作如何操作？

H-1B 签证持有者被授权在 H-1B 身份工作的最后一天后在美国停留最多 60 天。在此 60 天的宽限期内，H-1B 员工可以寻找新工作和雇主担保人。新雇主必须在 60 天的宽限期内提交 H-1B 雇主变更申请。H-1B 员工在收到美国公民及移民服务局 (USCIS) 的 H-1B 转移申请后，有资格开始为新雇主工作。

如果 H-1B 身份的个人无法在 60 天的宽限期内找到新工作和雇主担保人，则需要在宽限期结束前离开美国。如果这不可行，并且 H-1B 员工需要更多时间在美国解决事务，他们可以提交 I-539 表格申请，将身份从 H-1B 更改为 B-2 访客身份，最长期限为 6 个月。或者，H-1B 员工可能有资格获得其他非移民身份，例如作为 H-1B 签证持有人的配偶的 H-4 身份，或作为具有非凡能力的个人的 O-1 身份。任何身份变更申请都必须在 60 天的宽限期结束前提交。我们建议在裁员后和宽限期内一定要避免出入境旅行，因为这可能会导致H1b无法进行境内Trnasfer。另外：建议保留工资单并要求提供就业证明信作为 H-1B 身份最后一天就业的证据（很有可能收到RFE,需要提交）。

L-1 签证持有人被解雇怎么办：

L-1 员工被授权在工作最后一天后在美国停留 60 天的宽限期。但是，L-1 签证持有者没有同样的灵活性来更换雇主，并且必须为与 L-1 雇主赞助商有关联的公司工作，例如母公司、子公司或关联公司。或者，L-1 签证持有者可以提交 I-539 表格申请，将身份更改为其他非移民身份，例如上午旅游的 B-签证 身份、H-1B 签证持有者的配偶的 H-4 身份或杰出人才的 O-1 身份。

绿卡申请过程中被解雇怎么办？

对于正在办理就业类绿卡的个人，解雇对其绿卡资格的影响取决于他们处于绿卡办理的哪个阶段：

• PERM 申请流程：如果雇主已启动 PERM 申请流程或代表员工提交了 PERM 申请，且申请仍在劳工部审核中，则就业类绿卡流程将需要重新开始，由员工的新雇主提交新的 PERM 申请。
• I-140 表格待决：如果雇主代表员工提交了 I-140 表格申请，但申请尚未获批，则该员工无资格保留 PERM 申请提交时的优先日期。就业绿卡流程将需要由员工的新雇主重新开始，并提交新的 PERM 申请。
• I-140 表格已获批准，但未提交身份调整申请：如果雇主代表员工提交了 I-140 表格申请，并且该申请已获批准，但尚未提交 I-485 表格身份调整申请，则个人可以保留已获批准的 I-140 申请的优先日期，以便将来提交 I-140 申请，但有少数例外。此外，根据已获批准的 I-140 申请，个人将有资格获得额外的 H-1B 身份延期。在这种情况下，由于未提交 I-485 表格申请，新雇主将需要代表个人启动新的 PERM 申请，以便为他们提供绿卡担保。
• I-140 表格已获批准，身份调整待处理时间不到 180 天：如果雇主代表员工提交了 I-140 表格申请，且申请已获批准，而员工提交了 I-485 身份调整申请，且待处理时间不到 180 天，则新雇主可能能够或可能无法“转移”员工的待处理 I-485 申请。在这种情况下，强烈建议咨询移民律师。
• I-140 表格已获批准，身份调整待处理 180 天：如果雇主代表个人提交 I-140 表格申请，且申请已获批准，而个人提交 I-485 表格申请，且已待处理至少 180 天，则新雇主可能能够“转移”待处理的 I-485 申请。员工在新雇主处的职位必须与前雇主代表个人提交 I-140 申请的职位相同或相似。新雇主必须代表个人提交 I-485 补充 J 表格，才能“转移”待处理的 I-485 申请。

写在最后

如果不幸遭遇失业（无论是在 H-1B、F-1 还是 PERM 处理期间），但仍想留在美国，也可以选择加入 Day1CPT 项目返回学校并寻找新的工作。另一个选择是离开美国一年，找到新雇主，然后持 H-1B 签证返回。如果您的新雇主提交 I-129 申请并获得批准，您可以持 H-1B 签证工作 3 年，并可选择再续签 3 年而无需重新申请。