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OPT挂靠实习，背景提升是否更容易拿到offer吗？

发布时间：2017年7月4日

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什么是背景提升，是否可以通过OPT挂靠实习来增加背景经验？

背景提升是基于最终申请目标针对性地提升申请者的履历。现在无论是留学中介还是求职中介，已经把背景提升作为一类专门的业务来经营。只要同学愿意花钱，他们承诺帮你安排各种项目：比如“斯里兰卡摸大象”，“为期一周的马术项目”，“一周游学纽约，参观波士顿名校，去纽约大学听讲座”，“花钱去外资银行实习一个月，带实习证明” 但是，这些东西真的有用吗？它们写到你的简历和cover letter中真的能带来效果吗？背景提升是要以自身专业课程和未来求职方向为依据定制，并且需要对应到简历的相关细节，增加可信度才可以。

背景提升误区

1) 志愿者/公益项目≠专业经历

如果是申请教育/公共政策类的岗位，这样的经历可能会有点效果。但如果你申请的是计算机/化学/统计/生物/电子工程类的岗位，这些经历效果不大。反而会让Hiring Manger觉得你的专业性不够强。

OPT挂靠实习，背景提升是否更容易拿到offer？
OPT挂靠实习，背景提升是否更容易拿到offer？
2) 背景丰富≠背景有用
做背景提升，大家往往进入一个误区，只是想着这个经历可不可以让自己的背景变得更丰富，而不是思考这份经历是否有用，是否可以提高核心竞争力。 要记住，面试官和HR花费这么多时间和精力招一个实习生，是想找一个来了可以做事，可以帮他们分担工作量的实习生，而不是一个背景丰富但什么都不会还需要现学的实习生。而且在校期间学生会xx的活动之类的也不要写，相比较起来HR更想看到简历中有xxx Certified
3) 实习证明与opt挂靠背景调查
几乎所有机构都会告诉你，他们的背景提升项目可提供“项目参与证明”或“实习证明”。但是这个东西真的能证明你经历的真实性吗？实际上，在申请时所谓的“项目参与证明”或“实习证明”并不是必需材料，只是作为可选项提交但依然很有说明力度。
在面试前后，HR会电话或邮件联系你的推荐人，进行一个背景调查，让推荐人对申请人各项能力的评分 -简述你们认识的时长、关系、在怎样的场合下认识 -简要评价申请人等。除了背景调查，面试期间的对答和Cover letter也能体现你经历的真实性。如果你真的是花钱“买”一个实习或者是OPT挂靠在朋友公司，请至少确认这段经历可以用相 supervisor会在后续面试期间可以对你的这个经历做出详细描述和回答。附：如何开具OPT实习证明-employment verification letter：https://www.ziprecruiter.com/blog/how-to-write-employment-verification-letters-samples/

背景提升 or 挂靠实习？

在背景提升前，大家一定要认真看申请岗位的职责，认真分析岗位所需的背景和技能点，从而判断哪些经历是有用的，针对性提高。

如果去UN的工作内容是写代码做测试，那么去互联网大厂实习是有用的经历。如果去UN是做科研，那么能够独立完成实验任务、阅读文献、对相应的research topic整理总结是核心竞争力。大家在做背景提升时，不要太在意实习的公司或单位是否世界500强，无论是大公司还是小公司，只要做的事情有价值就是有用的。

面试官和HR在评估申请者时，无非就是看看申请者有没有修过核心课程，是否有相关教育背景和学术背景；申请者做过什么样的项目、会什么技能；如果有实习，在实习期间做的是什么事，是否和这次实习岗位相关；如果有科研，是做了什么实验项目，研究方向是什么，是否对这次实习有用；如果有竞赛，竞赛的项目和成果是什么

除此之外，面试官和HR还会重点考察申请的软实习，比如合作能力、与人沟通交流的能力。毕竟面试官和HR并不想要一个单纯的学霸，而是想要一个有天赋、能融入集体，能够为部门和单位有所贡献的实习生。

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