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简历背景提升会更容易拿到offer吗?如何进行背景提升?

1. 什么是背景提升

背景提升是基于最终申请目标针对性地提升申请者的背景和实力。

现在无论是留学中介还是求职中介,已经把背景提升作为一类专门的业务来经营。只要同学愿意花钱,他们承诺帮你安排各种项目:比如“斯里兰卡摸大象”,“为期一周的马术项目”,“一周游学纽约,参观波士顿名校,去纽约大学听讲座”,“花钱去外资银行实习一个月,带实习证明”………..但是,这些东西真的有用吗?它们写到你的简历和cover letter中真的能带来效果吗?背景提升是要以自身专业课程和未来求职方向为依据定制,并且需要对应到简历的相关细节,增加可信度才可以

2. 背景提升误区

1) 志愿者/公益项目≠专业经历

如果是申请教育/公共政策类的岗位,这样的经历可能会有点效果。但如果你申请的是计算机/化学/统计/生物/电子工程类的岗位,这些经历效果不大。反而会让Hiring Manger觉得你的专业性不够强。

2) 背景丰富≠背景有用

做背景提升,大家往往进入一个误区,只是想着这个经历可不可以让自己的背景变得更丰富,而不是思考这份经历是否有用,是否可以提高核心竞争力。

要记住,面试官和HR花费这么多时间和精力招一个实习生,是想找一个来了可以做事,可以帮他们分担工作量的实习生,而不是一个背景丰富但什么都不会还需要现学的实习生。而且在校期间学生会xx的活动之类的也不要写,相比较起来HR更想看到简历中有xxx Certified

3) 实习证明与背景调查

几乎所有机构都会告诉你,他们的背景提升项目可提供“项目参与证明”或“实习证明”。但是这个东西真的能证明你经历的真实性吗?实际上,在申请时所谓的“项目参与证明”或“实习证明”并不是必需材料,只是作为可选项提交但依然很有说明力度。

在面试前后,HR会电话或邮件联系你的推荐人,进行一个背景调查,让推荐人对申请人各项能力的评分 -简述你们认识的时长、关系、在怎样的场合下认识 -简要评价申请人等。除了背景调查,面试期间的对答和Cover letter也能体现你经历的真实性。

如果你真的是花钱“买”一个实习或者背景提升的机会及简历,请至少确认这段经历可以用相关supervisor会在后续面试期间可以对你的这个经历做出详细描述和回答。

3. 背景提升详细指南

在背景提升前,大家一定要认真看申请岗位的职责,认真分析岗位所需的背景和技能点,从而判断哪些经历是有用的,针对性提高。

如果去UN的工作内容是写代码做测试,那么去互联网大厂实习是有用的经历。如果去UN是做科研,那么能够独立完成实验任务、阅读文献、对相应的research topic整理总结是核心竞争力。大家在做背景提升时,不要太在意实习的公司或单位是否世界500强,无论是大公司还是小公司,只要做的事情有价值就是有用的。

面试官和HR在评估申请者时,无非就是看看申请者有没有修过核心课程,是否有相关教育背景和学术背景;申请者做过什么样的项目、会什么技能;如果有实习,在实习期间做的是什么事,是否和这次实习岗位相关;如果有科研,是做了什么实验项目,研究方向是什么,是否对这次实习有用;如果有竞赛,竞赛的项目和成果是什么

除此之外,面试官和HR还会重点考察申请的软实习,比如合作能力、与人沟通交流的能力。毕竟面试官和HR并不想要一个单纯的学霸,而是想要一个有天赋、能融入集体,能够为部门和单位有所贡献的实习生。

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